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    现代公司的治理结构“委托-代理”模式，本身就存在两难问题，委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿为委托人尽心尽力。

    不光是魔力飞跃的问题，除了脑机公司以研发为主外，辉煌游戏也开始面临“激励相容”的困境。

    激励相容就是承认人性自私，让自私而不是集体主义精神，成为大家共同获利的原动力。

    因为赵子明崛起时间太快，要不然，以公司的发展规模，早就遇到这个问题了。

    一人独大是永远发展不起来的，之前创业未办，大家都不说什么，然而，不能分享公司告诉发展的红利，就很容易引发矛盾。

    这是人性，不以任何事情转移。

    如何调动大家的积极性，尤其是管理人员的积极性，尤其是公司腾飞时保持旺盛的斗志，是每一个老板必然面临的问题。

    发奖金，涨工资，都不是一个好的解决办法。

    褚文胜团队之所以出现懈怠的情况，就在于没有让收益和风险共同激励。

    急匆匆推出魔镜3.0，市场大卖，又是一大笔奖金到手。

    至于口碑雪崩，公司前景黯淡，那又有什么关系，公司即使破产了，也是老板一个人受损。

    个人独资企业永远难以做大，原因就在于此。

    褚文胜之所以心里有这么大意见，不仅仅因为当众被批评，下不了台。

    还在于不甘心，他认为公司给的股份配不上他做出的贡献，可以说，没有他褚文胜，就没有魔力飞跃的今天。

    不是他带领团队，攻坚克难、不辞辛苦，怎么会有魔镜系列的成功，怎么会有几大产品生产线的成熟。

    赵子明不过是投了一点钱，没有他的技术，再多的钱也没有用。

    再说了，有钱的人多了去的，现在已经不是“有钱就是大爷”的时代了，科学技术才是第一生产力。

    想投资他褚文胜的人，可以从北京拍到巴黎。

    赵子明受限于经验，还以为只是一次普通的浮躁心理，想不到背后隐藏了这么大问题。

    他回到公司，很快就把事情抛在脑后，关于“天网”工程，上头终于有了倾向性意见。

    数字集团第一次全体会议要开始了。


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