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    “哦，你说吧。”李季有些好奇。

    “我们新招来的那个信贷部总经理，可能要辞职了……”

    “啊？要辞职？”李季吃了一惊，“为什么？来了还没几个月吧。”

    “是没几个月啊，”韩梅说，“我听人事部的人讲，他最近老说不想干了。”

    “不想干了？”李季不解，“他舍得啊？”

    “怎么舍不得？”韩梅抬起下巴，“他说农信社是‘土包子’，做业务‘无法无天’，根本不像干银行的。”

    “哈哈！”

    李季笑起来。这说法，他赞成。

    “外资银行来的，事就是多，”韩梅斜了李季一眼，“他总是拿外资银行的那一套出来，业务部门哪受得了，整天跟信贷部吵架。”

    “外资银行的？”

    “对啊，听说还是个什么资深信贷经理。”

    李季明白了，这是典型的水土不服。

    外企和民企不一样，外资银行和中资银行大不相同，外资银行和中资地方小银行更是天差地别。

    外国人的思维，直线型，习惯条条框框。外资银行做事，死抱条文制度，根本不懂得变通。

    从监管的角度，这种做法自然无可厚非。

    可是到了农信社这样的地方性法人金融机构，乡土运营，小门小户，乡里乡亲的，外资银行这一套几乎寸步难行。

    说到底，中国人骨子里还是讲求人情世故。很多时候，制度和原则都是可以有条件变更的。

    这里面有历史的传统和文化的积淀，老外不懂这个。

    “他应该是中国人吧？”李季问。

    “当然是啊，”韩梅说，“不过，听说是在国外读的大学。”

    “难怪，”李季点头，“人家是喝过‘洋墨水’的啊。”

    “是啊，”韩梅瞪起眼，“刚来时，还当菩萨一样供着，以为是请来了高人；可没过多长时间，就都受不了了。业务部门那帮人嚷嚷说，要是再让他干下去，农信社就不用做贷款业务了。”

    “你们领导不会是想换了他吧？”

    “谁说不是呢，”韩梅点头，“只是刚来就换人，领导觉得面子上不好看，自己打自己的脸，所以想过几个月再说。”

    “你们农信社就再没别的人选了？”

    “原来的老总年纪到了，下面的几个，领导都不满意，”韩梅说，“信贷部是个关键部门，因为农信社已计划改制，所以领导想着，这个位置一定要找个最合适的人。”

    李季点点头，没接话。

    他慢慢喝着咖啡，低头不语。

    阳光穿过两扇玻璃门，洒得到处都是。暗影斑驳，在桌面上来回晃动着。

    “师兄，你真的不想来？”

    过了好一会，韩梅放下杯子，问道。

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